【岗位职责】:
1、根据公司编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制度薪酬计划及各岗位绩效考核计划并执行,汇总岗位需求数目和人员需要数目;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告,参加各种招聘会;
3、对简历进行分类,筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,给出综合评价意见;
4、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)。